법원 노동판례2026-01

경영평가성과급 평균임금 포함 기준

경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상과 지급조건이 확정되어 사용자에게 지급의무가 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다는 대법원 판례입니다.

노동부 행정해석2024-04

매출달성 성과급 임금성 판단 기준

매출 1500만원 이상 달성 시 순이익 5%를 팀장 협의로 배분하는 금품이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 지급조건·지급액·지급시기와 사용자 지급의무 확정 여부가 핵심입니다.

법령·사례2024-04

성과급 임금성 판단 기준과 생산성장려금 사례

생산성장려금과 초과이익배분금 등 성과급이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 단체협약, 취업규칙, 지급관행, 사용자 재량 여부에 따른 임금성 판단 기준을 정리합니다.

노동사건2024-04

성과급 임금성 판단 기준과 평균임금 포함 여부

경영성과급과 개인업적 성과급이 근로기준법상 임금에 해당하는지 행정해석과 판례의 판단 흐름을 정리합니다. 평균임금 포함 여부를 볼 때 지급기준, 지급의무, 근로제공 대가성이 핵심 쟁점입니다.

노동부 행정해석2024-03

영업실적 인센티브 임금성 판단 기준

영업직원의 영업활동, 스텝직원의 지원·관리 업무실적에 따라 지급되는 인센티브가 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.

법원 노동판례2023-02

능률성과급 임금성 판단 기준과 계속·정기 지급

계속적·정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 인정되는 능률성과급은 근로의 대가로서 임금에 해당할 수 있다. 의정부지방법원 고양지원 2010가합4196 판결의 판단 기준을 정리한다.

법령·사례2023-02

실적 성과급의 임금성 판단 기준

월 기본운행회수를 초과한 운행횟수마다 정기적으로 지급하는 성과급이 임금에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.